2025'in "Aile Yılı" ilan edilmesinin ardından, çalışan anneler ve babalar için devrim niteliğinde bir adım atılıyor. Hem kamu hem de özel sektörde çalışanları kapsayacak şekilde izin sürelerinde köklü değişiklikler yolda.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i "Aile Yılı" ilan etmesinin ardından hükümet, çalışma hayatında aileyi destekleyen düzenlemelere hız verdi. Yeni düzenlemeyle işçi ve memur anneler arasındaki doğum, süt ve ücretsiz izin sürelerindeki farklılıklar ortadan kaldırılacak. Hedef; tüm çalışanlara eşit haklar sağlamak.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKIYOR
Mevcut sistemde kadın çalışanlar için doğum izni toplam 16 hafta (8 hafta doğum öncesi + 8 hafta doğum sonrası) olarak uygulanıyor. Yeni planlamaya göre bu süre 24 haftaya çıkarılacak. Düzenlemenin yasalaşması halinde, tüm çalışan anneler için doğum sonrası toparlanma ve bebek bakımı süreci daha konforlu hale gelecek.
SÜT İZNİNDE STANDART UYGULAMA GELİYOR
Kamu ve özel sektörde süt izni süreleri arasında da ciddi farklar bulunuyordu. Kamu çalışanı anneler ilk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1.5 saat, özel sektör çalışanı anneler için günlük 1.5 saat. Yeni düzenlemeyle bu ayrım ortadan kalkıyor. Tüm anneler için aynı süreler geçerli olacak:İlk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1.5 saat süt izni.
ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ EŞİTLENİYOR
Doğum sonrası ücretsiz izin süresi kamu çalışanları için 24 aya kadar uzarken, özel sektör çalışanlarında bu süre oldukça sınırlıydı. Hazırlanan yasa taslağına göre her iki kesim için de ücretsiz izin süresi 2 yıla eşitlenecek.
BABALIK İZNİ 15 GÜNE UZATILIYOR
Mevcut uygulamada memur babalar 10 gün, özel sektör çalışanı babalar ise 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte bu fark da ortadan kaldırılıyor. Tüm çalışan babalar için babalık izni 15 güne çıkarılacak.
HEDEF: AİLE DOSTU ÇALIŞMA MODELİ
Bu düzenlemeyle amaçlanan yalnızca izin sürelerinin artırılması değil. Aynı zamanda, aile ve iş yaşamı dengesini kuran, çalışanlara nefes aldıran bir sistem oluşturulması hedefleniyor. Hükümet, hem kamu hem de özel sektörde geçerli olacak aile dostu çalışma modeli için düğmeye bastı.
YASALAŞMASI 2025 İÇİNDE BEKLENİYOR
Taslak düzenlemenin 2025 yılı içinde TBMM’ye sunulması ve yasalaşması bekleniyor. Yürürlüğe girdiğinde, Van dahil olmak üzere Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek.