Van’da çeşitli sektörlerde uzun yıllar çalışan binlerce kişi, emeklilik nedeniyle işten ayrılırken kıdem tazminatı almayı planlıyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak bir belge olmadan yapılan istifalar, bu hakkın tamamen kaybedilmesine neden olabiliyor.
Kıdem Tazminatı İçin SGK Onayı Şart
Van’daki kamu ve özel sektör çalışanlarını ilgilendiren bu kritik konuda uzmanlar uyarıyor: “SGK belgesi olmadan istifa etmeyin.” Yıllarca aynı işyerinde emek veren bir çalışan, emeklilik şartlarını sağlamış olsa dahi, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almadıysa, tazminat hakkı yasal olarak doğmamış sayılıyor.
Hangi Şartlarda Tazminat Alınabilir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında, Van’daki çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu koşulları taşıması gerekiyor:
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: 15 yıl sigortalılık ve en az 3600 gün prim
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası işe girenler: 7000 prim günü ya da 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar: Kademeli olarak artan süre ve prim şartlarını karşılamalı
Van'da bu kriterleri sağlayan çok sayıda çalışan olmasına rağmen, SGK'dan alınması gereken resmi yazı eksik olduğu için mağduriyetler yaşanabiliyor.
İstifa Dilekçesi Eksik Sayılıyor
Van’da emeklilik gerekçesiyle istifa etmek isteyen çalışanların, SGK belgesiyle birlikte hazırlayacakları dilekçede şu ifadeyi kullanmaları öneriliyor:
“Emeklilik koşullarını sağladığımdan kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”
Bu dilekçenin noter aracılığıyla işverene ulaştırılması, olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşıyor. Noter masrafı düşük olsa da, kıdem tazminatının kaybı büyük bir maddi kayba yol açabiliyor.
Van’daki Çalışanlar Ne Yapmalı?
Van’da emeklilik planı yapan çalışanların ilk adımı, SGK Van İl Müdürlüğü’ne başvurarak “kıdem tazminatı alabilir” yazısını temin etmek olmalı. Bu belgeyle birlikte noter yoluyla fesih bildirimi yapılması, hem işçi hem de işveren açısından süreci yasal zemine oturtuyor.
Sonuç: Tazminat Hakkı Bir Belgeye Bağlı
Van’da birçok çalışanın yıllarca verdiği emeğin karşılığı olan kıdem tazminatını alabilmesi için, hukuki sürecin eksiksiz yürütülmesi gerekiyor. SGK belgesi olmadan yapılan her istifa, tazminat hakkının kaybedilmesiyle sonuçlanabilir.
