Tuşba Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında, belediye çalışanlarının mali ve sosyal haklarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. Sözleşme, ekonomik iyileştirmelerin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddetle mücadele ve ekolojik kriterler açısından da örnek teşkil ediyor.
MALİ HAKLARDA BÜYÜK İYİLEŞTİRME
Tuşba Belediyesi hizmet binasında gerçekleşen imza törenine Tuşba Belediye Eşbaşkanları Hanım Akkoş ve Ümit Keser ile Tüm Bel-Sen Van Şube Başkanı Ekrem Pala, Şube Hukuk Sekreteri Vural Aytürk ve sendika temsilcileri katıldı.
Sözleşme kapsamında çalışanların refahını korumak için önemli mali düzenlemeler yapıldı. Sosyal Denge Tazminatı, en yüksek devlet memuru aylığının %120’si oranında belirlenerek maaşlara artış sağlandı. Ayrıca, 1 Mayıs İşçi Bayramı, Ramazan ve Kurban Bayramları ile Kasım ayında yapılacak “Yakacak Yardımı” ödemeleri ile yılda dört kez tam ikramiye verileceği kararlaştırıldı. Günlük net 310 TL olarak belirlenen gıda yardımı ise 6 aylık enflasyon verilerine göre güncellenecek.
ŞİDDETLE MÜCADELEDE KARARLI ADIMLAR
Sözleşmenin toplumsal cinsiyet eşitliği maddeleri, aile içi şiddetle mücadelede somut yaptırımlar içeriyor. Aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanın mali hakları askıya alınarak doğrudan mağdur eşine ödenecek. İncelemelerde “kadının beyanı esastır” ilkesi uygulanacak. Ayrıca çok eşli evlilik yapan çalışanlar sözleşme haklarından yararlanamayacak.
KADIN ÇALIŞANLARA ÖZEL HAKLAR VE SAĞLIK DESTEĞİ
Kadın çalışanların ihtiyaçlarını gözeten düzenlemeler de sözleşmede yer aldı. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü ve 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü idari izinli sayılacak. Her ay bir gün regl izni verilecek ve yasal doğum iznine ek olarak 8 haftalık ek izin sağlanacak. Ayrıca talep eden tüm kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı desteği sunulacak.
Personelin sosyal yaşamını destekleyen ve ekolojik dengeyi gözeten sözleşme, 21 Mart Nevruz Bayramı’nı tatil ilan etti. Çalışanların aileleri, belediyeye ait kreş, spor ve kültür tesislerinden ücretsiz yararlanabilecek. Yeni personel alımlarında kadın ve erkek temsiliyetinin eşit olması ve ana dilde eğitim imkânlarının desteklenmesi de sözleşmede yer aldı.
