Tuşba Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi (TİS), 1 Mayıs arifesinde yürürlüğe girdi. Ücret artışları, sosyal haklar ve kadın emekçilere yönelik düzenlemeler sözleşmenin öne çıkan başlıkları oldu.
Belediye binasında düzenlenen imza törenine sendika temsilcileri, belediye yönetimi ve çok sayıda emekçi katıldı.
“Emeğin hakkını teslim etmek temel ilkemiz”
Eşbaşkan Hanım Akkoş, sözleşmenin sadece teknik bir metin olmadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Bugün burada sadece bir sözleşmeye imza atmıyoruz; emeğin hakkını koruma ve yerel demokrasiyi güçlendirme irademizi ortaya koyuyoruz. Belediyecilik anlayışımız, yalnızca hizmet üretmek değil, o hizmeti üreten emekçilerin haklarını güvence altına almaktır.”
“En yüksek artışı sağlamaya çalıştık”
Eşbaşkan Ümit Keser, sözleşme sürecine ilişkin değerlendirmesinde emekçilerin haklarını öncelediklerini vurguladı:
“İmkânlarımız dahilinde en yüksek ücret artışını sağlamaya çalıştık. Enflasyon koşullarında emekçilerimizin daha huzurlu bir yaşam sürmesi için önemli bir adım attık. Bu sözleşmeyi 1 Mayıs öncesinde imzalamak bizim için ayrıca anlamlıdır.”
Sendikadan 1 Mayıs vurgusu
Genel-İş Bölge Temsilcisi Sadık Demir, sözleşmenin 1 Mayıs öncesinde imzalanmasına dikkat çekerek şunları kaydetti:
“Bu sözleşme işçiler için bir 1 Mayıs armağanıdır. Mevcut koşullara rağmen sağlanan artışlar kıymetlidir.”
Ücret artışı ve sosyal haklar
İmzalanan sözleşmeyle birlikte işçilerin günlük taban ücretlerinde artış yapılırken, ilerleyen süreçte enflasyona ek refah payı verilmesi de öngörüldü.
Ayrıca yılda 70 günlük ikramiye, sosyal yardımlar, yakacak, yemek ve ulaşım destekleri ile bayram ve eğitim yardımları da güvence altına alındı.
Kadın emekçilere özel düzenleme
Sözleşmede kadın emekçilere yönelik önemli düzenlemeler de yer aldı. Bu kapsamda ilk kez bir günlük ücretli regl izni getirildi, sosyal izinler genişletildi.
Toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde hazırlanan sözleşmede, kadın emekçilere yönelik taciz ve şiddet vakalarında beyan esas alınacak.
Ayrıca aile içi şiddet ve kız çocuklarının eğitim hakkına yönelik ihlallerde yaptırımlar uygulanacak. Bu kapsamda gerekli durumlarda işçinin ücretinin bir kısmının eşine ödenmesine de karar verilebilecek.
Sendikal haklara güvence
Toplu iş sözleşmesinde çalışanların sendikal haklarının korunmasına yönelik maddeler de yer aldı. Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık yapılmayacağı vurgulandı.
