Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan bir sistemin önemini vurgulayan rapor, sigortalı olarak çalışan kişilerin hastalık, meslek hastalığı, iş kazası ve analık durumlarında gelir kaybını önlemeyi amaçlıyor. Sigortalı çalışanlar, geçici bir engel nedeniyle işlerine devam edemediklerinde, SGK tarafından maaş ödemelerini alabilirler. İşçilerin sağlık sorunları veya iş kazaları nedeniyle ekonomik kayıp yaşamalarını önleyen bu ödenek SGK tarafından yapılıyor.
Rapor parası, çalışanların gelirlerinde yaşadıkları kesintileri telafi etmek amacıyla devlet tarafından ödenir. Rapor alan çalışanlar, geçici iş göremezlik ödeneği alabilirler. Bu ödeme, hastalık veya iş kazası sonucu iş yapamayacakları dönemlerde rapor almaları durumunda SGK tarafından yapılır. Bu sistemin işleyişi, belirli bir prosedürü izlemeyi gerektirir.
RAPOR PARASI NE ZAMAN YATAR?
Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle çalışanların PTT veya e-Devlet üzerinden tanımlanan banka hesabına yatırılır.
Bu ücretin hesaba yatırılmasıyla birlikte 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir. Bu süre içerisinde alınmayan ücretler SGK'ya tekrar iade edilebilir.
RAPOR PARASI NE KADAR?
Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası, kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği,
- Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,
- Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.
Buna göre; Asgari ücretlilerin alacağı rapor parası, 2023 yılı için ayakta tedavide günlük 144,5 liradan 223.5 TL'ye, yatarak tedavide de 108,42 liralık tutar 167.68 TL'ye yükseldi.
RAPOR PARASINDAN YARARLANMAK İÇİN ŞARTLAR NELER?
Bir işçiye rapor parası ödenebilmesi için;
- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması
Bazen SGK ile işyerleri arasında mahsuplaşma protokolü düzenlenebilir.
İşçinin raporlu olduğu süre boyunca maaşı tam olarak ödenir, bununla birlikte SGK’ya tahsil edilecek sigorta primine karşılık SGK tarafından ödenecek Geçici İş Göremezlik ücretinin mahsup edilmesi sağlanır.
HASTA OLDUĞUNA DAİR RAPOR NASIL ALINIR?
Raporu alabilmek için öncelikle raporu vermeye yetkisi olan bir sağlık kuruluşuna gidilmelidir.
Özel hastaneler, devlet hastaneleri, aile sağlığı merkezleri, poliklinikler, özel tıp merkezleri, özel sağlık kurumları gibi yerlere ilgili raporu almak için başvuruda bulunulabilir.
