SES Van Şubesi Yönetim Kurulu, banka promosyonu ile ilgili taleplerini sıraladı.
Sağlık Emekçileri Sendikası (SES) Van Şubesi, banka promosyonu ile ilgili açıklama yaptı. Açıklamada, “Kamu çalışanlarının ekonomik haklarının korunması ve banka promosyon sürecinde adil, eşit ve şeffaf bir uygulamanın hayata geçirilmesi amacıyla taleplerimizi kamuoyunun bilgisine sunuyoruz.
Geçmiş dönemlerde promosyon süreçleri çoğunlukla kapalı kapılar ardında yürütülen ikili görüşmelerle şekillendirilmiş, bu durum emekçilerin haklarının zayıflatılmasına ve şeffaflıktan uzak uygulamalara yol açmıştır. Bu nedenle promosyon sürecinin, bankalarla gerçekleştirilen gizli görüşmeler yerine; tüm sendikaların ve çalışan temsilcilerinin katıldığı, açık ve şeffaf ihale toplantılarıyla yürütülmesi gerektiğini vurguluyoruz.” denildi.
Talepler Sıralandı
“Şeffaflık: Promosyon süreci kapalı kapılar ardında değil, tüm sendikaların ve çalışanların katılımıyla şeffaf biçimde yürütülmelidir. Zamanlama: Promosyon sözleşmeleri, yüksek vergi diliminin uygulandığı sonbahar aylarında değil; ücret artışlarının yapıldığı Ocak ayı dikkate alınarak planlanmalıdır. Eşit ve Tek Seferde Ödeme: 2026-2027-2028 yıllarını kapsayacak şekilde, tüm çalışanlara eşit biçimde ve tek seferde ödeme yapılmalıdır. Ücretsiz Bankacılık: Çalışanların yapacağı havale, EFT ve benzeri bankacılık işlemlerinden hiçbir ücret kesintisi yapılmamalıdır. Kart Uygulamaları: Kredi kartı, ek hesap kartı ve avans hesapları isteğe bağlı olmalı, hiçbir şekilde zorunlu tutulmamalıdır. Enflasyon Farkı: Ekonomik kriz ve yüksek enflasyon koşulları göz önüne alınarak, promosyon tutarına her yıl ocak ayında enflasyon farkı eklenmelidir. Kredi İmkânları: İhaleyi alan banka, tüm personele faizsiz en az 250.000 TL kredi imkânı sunmalı ve bu kredi 36 ay taksit ile ödenebilmelidir. Ayrıca düşük faizli kredi imkânları sağlanmalı, dosya masrafı alınmamalıdır. Zamanında Ödeme: Promosyon ödemeleri, sözleşmenin imzalanmasından itibaren en geç bir ay içinde yapılmalı; göreve yeni başlayan personele de başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde ödeme yapılmalıdır. Yeni Atanan ve Tayin Olan Personel: Kalan aylar hesaplanarak adil bir promosyon ödemesi yapılmalıdır. ATM Hizmetleri: Çalışan yoğunluğunun fazla olduğu bölgelerde banka ATM’leri artırılmalıdır. İhale Alt Limiti: Üç yıllık banka promosyonu ihale limiti en az 270.000 TL olmalıdır. Promosyon, bir pazarlık konusu değil; emekçilerin ortak hakkıdır. Haklarımız, bankalarla kapalı kapılar ardında yapılan görüşmelerde değil; emekçilerin iradesiyle, şeffaf ve adil süreçlerde savunulmalıdır.”
